Dette gjør bedriftene som lykkes på LinkedIn

Det er ikke algoritmen som avgjør hvem som lykkes på LinkedIn. Det er hvordan du bruker plattformen over tid.

LinkedIn har vokst kraftig de siste årene. Hver dag logger en halv million nordmenn seg inn, og globalt passerer plattformen én milliard brukere.

Samtidig engasjerer brukerne seg mer enn før med flere kommentarer, delinger og samtaler.

For mange bedrifter har LinkedIn blitt en viktig kanal for synlighet, rekruttering og salgsaktiviteter. 

Men det er forskjell på å være på plattformen, og å faktisk få noe ut av den.

Her er noen av fellestrekkene hos bedriftene som lykkes.

Folk liker folk

Det er mye snakk om LinkedIn-algoritmen. Når man bør poste, hvor lange kommentarene bør være, og om hashtags egentlig har noe å si.

Men det viktigste er fortsatt det enkleste:
Folk liker innhold fra folk.

Når folk liker det de ser, får det mer synlighet. Så enkelt er det fortsatt. 

Betyr det at man ikke bør bruke bedriftsprofilen? Nei.
Men man bør forstå at de største mulighetene ofte ligger hos folkene, ikke i logoen til bedriften. 

Det er i de personlige erfaringene, innsikt i jobbhverdagen og glimtene av humor at folk kjenner igjen noe ekte. Det er også der algoritmen fanger opp engasjement som betyr noe.

Merkevarer bygges over tid

Enten du vil selge noe, rekruttere eller bruke LinkedIn for å styrke merkevaren, så holder det ikke å slenge ut et tilfeldig salgsinnlegg og håpe på det beste.

Du må vise deg fram. Engasjere deg i andres innhold. By på deg sjølv. Og du må gjøre det jevnt, over tid.

Det er slik man bygger tillit. Ikke med ett innlegg, men med en stemme som folk kjenner igjen. 

Vil du sparre om LinkedIn eller andre sosiale medier? Book et møte her.

Erfaring slår generert innhold

Det har aldri vært lettere å produsere innhold. Med AI kan du få tekster, og innlegg på sekunder. Og mye av det kan fungere greit. 

Men skal du bygge faglig tyngde og bli oppfattet som en som faktisk kan noe, holder det ikke med innhold som kunne vært skrevet av hvem som helst.

Folk vil høre hva du har gjort. Hva funket? Hva som ikke gjorde det?
‍
De vil høre historiene i det du deler. Ikke generelle råd og fraser hentet fra en prompt. Og det er det som bygger autoritet over tid.

Hvordan er det egentlig å jobbe der?

Når LinkedIn brukes som en forlengelse av kulturen, blir det lettere å tiltrekkere dere folk som har lyst til å jobbe akkurat hos dere. Ikke ved å vise et glansbilde, men ved å vise frem hverdagen slik den faktisk er.

De rette søkerne kjenner seg igjen, de ser hva dere står for, og får lyst til å være en del av det.

Les også - Hvordan bygge en digital reise som starter lenge før gjesten har sjekket inn.‍

Indirekte resultatet er mer vanlig enn direkte

Det er sjelden du får en DM som sier: “Hei, jeg leste LinkedIn-posten deres om produktet og vil gjerne kjøpe det.”

Oftere hører du noe helt annet:

• Jeg har fulgt deg en stund
• Vi kjenner dere litt fra LinkedIn
• Jeg har lært mye av det du deler
• Vi trenger hjelp med X, og du var den første jeg tenkte på.

Folk tar kontakt når det føles riktig. Tilliten bygges ikke av én post, men av alt dere har lagt igjen over tid.

Å lykkes på LinkedIn handler om å være tydelig, til stede og relevant over tid.

Det hjelper vi kundene våre med, hver dag. 

Vil du nerde litt om LinkedIn med oss?

Book et møte her.

‍